CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Zasiłki socjalne

Kto może ubiegać się o pomoc w płaceniu czynszu, twz. Housing Benefit (HB)?

Housing Benefit to zasiłek mający na celu pomoc w płaceniu czynszu. Możesz z niego skorzystać jeżeli wynajmujesz miejsce zamieszkania od Urzędu Miejskiego, prywatnego właściciela lub osoby, w której domu rezydujesz. Zasiłek jest wypłacany osobom mieszkającym w domu, mieszkaniu, pokoju, kawalerce, domu na kółkach, hotelu B&B, hostelu lub lokalu dofinansowywanym przez państwo.

Nie możesz korzystać z housing benefit jeżeli posiadasz swój dom, np. w celu spłacenia porzyczki.

Nie wszyscy którzy płacą za wynajem, mogą korzystać z housing benefit. Jest to zasiłek uzależniony od wysokości dochodów oraz zaoszczędzonych pieniędzy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na temat HB, lub potrzebujesz pomocy w wypełnianiu form z nim związanych, prosimy skontaktować się z EEAC w celu zdobycia porady.

Jak ubiegać się o Housing Benefit?

Jeżeli otrzymujesz Income Support lub zasiłek dla bezrobotnych, który jest uzależniony od posiadanych dochodów, powienieneś automatycznie otrzymać formularz na Housing Benefit od Biura Socjalnego. Jeżeli otrzymujesz zasiłki innego rodzaju lub pracujesz, musisz osobiście poprosić o niezbędny formularz. Możesz go otrzymać w lokalnym urzędzie miejskim.

Ubiegając się o Housing Benefit automatycznie starasz się o Council Tax Benefit.

Kiedy mogę ubiegać się o Tax Credits?

Tax Credits (o który mogą się ubiegać osoby pracujące i osoby mające dzieci) to finansowa pomoc dla osób lub rodzin o niskich lub średich dochodach bez względu na to czy pracują dla pracodawcy czy są osobą samo zatrudnioną. Jest to także pomoc w pokryciu kosztów opieki nad dzieckiem.

O Tax Credits możesz się ubiegać jeżeli:

Nie masz dzieci, masz ponad 25 lat i pracujesz 30 albo więcej godzin tygodniowo lub

Masz dzieci i pracujesz 16 lub wiecej godzin tygodniowo lub

Jesteś niepełnosprawny i pracujesz 16 lub wiecej godzin tygodniowo lub

Jesteś powyżej pięćdziesiątego roku życia i rozpoczynasz pracę w wymiarze 16 lub więcej godzin tygodniowo.

Wysokość zasiłku zależy od twoich rocznych dochodów.

Czy należy mi się zasiłek na dziecko?

Możesz dostawać zasiłek na dziecko jeżeli wychowujesz dzieci, które:

Mają mniej niż 16 lat lub

Mają mniej niż 19 lat i uczęszcza do szkoły dziennej.

Zasiłek na dziecko nie zależy od wysokości dochodów ani posiadanych oszczędności.

Kiedy mogę zacząć ubiegać się o zasiłek na dziecko?

Możesz zacząć ubiegać się od momentu urodzenia dziecka lub dnia, w którym zaczyna z Tobą mieszkać. Możesz zdobyć komplet formularzy aplikacyjnych poprzez kontakt z Biurem Podatkowym, na jeden z poniżej podanych nr. telefonu:

Osoby mieszkające w Wielkiej Brytanii – 0845 302 1444

Osoby mieszkające w Północnej Irlandii – 0845 603 2000

Jaką sumę otrzymam?

Najstarsze dziecko otrzymuje £17.45 tygodniowo, a każde następne £11.70 tygodniowo.

Zatrudnienie

Jak otrzymać numer National Insurance?

Powinnieneś złożyć aplikację o numer National Insurance jak tylko zaczniesz pracę lub w niektórych przypadkach, jeżeli twój partner jest na zasiłku.

Aby otrzymać numer National Insurance, należy umówić się na spotkanie w lokalnym Urzędzie Pracy celem wypełnienia formularza identyfikacyjnego. Jest to urząd rządowy, znajdujący się w większości miejscowości oraz dzielnic dużych miast. Należy przynieść dowód identyfikacyjny (np. paszport), jak również dowód zatrudnienia. Nabliższy urząd można znaleźć w książce telefonicznej, lub na stronie internetowej: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp.

Czy mam prawo do pisemnej umowy o pracę?

Wszyscy pracownicy, bez względu na ilość godzin przepracowanych tygodniowo, mają prawo do pisemnego określenia warunków zatrudnienia (umowy o pracę), które powinni otrzymać w przeciągu pierwszych dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Umowa powinna zawierać szczegóły dotyczące:-

• Pozycji (nazwy stanowiska pracy)

• Zarobków

• Godzin pracy

• Prawa do urlopu

• Zasiłków chorobowych

• Systemów emerytalnych

• Wymówień

• Zażaleń, zwolnień oraz procedury dyscyplinarnej

Czy mam prawo do otrzymywania odcinków płacy?

Wszyscy pracownicy mają prawo otrzymywać indywidualne, pisemne odcinki wypłaty, przed lub w momencie otrzymania wypłaty. Odcinek płacy powinien zawierać informacje na temat:

• Zarobku brutto czyli wynagrodzenia przed opodatkowaniem i odjęciem kosztów ubezpieczenia społecznego (National Insurance).

• Zarobku netto czyli wynagrodzenia po potrąceniach związanych z opodatkowaniem, kosztami National Insurance oraz składkami emerytalnymi i związkowymi. Potrącenienia które zmieniają się z tygodnia na tydzień np. podatki i koszty składek ubezpieczeniowych, muszą być notowane na każdym odcinku wypłaty, ukazując wartość potrącenia oraz jego źródło. Potrącenia które nie ulegają zmianom np. składki związkowe, mogą być umieszczone na potwierdzeniu wyplaty jedynie raz w roku.

Pracodawca ma prawo jedynie do określonych potrąceń z pensji pracownika.

Czy mam prawo do urlopu płatnego?

Według prawa, większości pracownikom przysługują cztery tygodnie urlopu płatnego rocznie. Niektórym pracownikom taki urlop nie przysługuje automatycznie (np. członkom armii lub policji) i muszą polegać na swoich umowach o pracę odnośnie praw do urlopu.

Jeżeli nie zaliczasz się do specjalnej kategorii pracowników, masz prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rocznie. Twój pracodawca zdecyduje kiedy zaczyna i kończy się rok pracy- może on trwać od 6 kwietnia danego roku do 5 kwietnia roku kolejnego, lub od 1 stycznia do 31 grudnia. Masz prawo do urlopu płatnego od pierwszego dnia pracy- aby nabyć praw do urlopu nie wymagany jest żaden minimalny okres pracy. Tydzień urlopu jest obliczany na podstawie twojego normalnego tygodnia pracy, więc jeśli zwykle pracujesz trzy dni tygodniowo, przysługuje Ci dwunastodniowy roczny urlop. Jeżeli pracujesz pięć dni tygodniowo, masz prawo do dwudziestu dni urlopu rocznie. Wynagrodzenie za tydzień urlopu powinno równać się normalnej płacy tygodniowej.

Czy mój pracodawca musi dać mi określony okres wymówienia zanim zwolni mnie z pracy?

Zwolnienie za zachowanie niezgodne z etyką zawodową, do którego zalicza się kradzież, agresywne zachowanie oraz nadużycie alkoholu w godzinach pracy, może być przeprowadzone bez wymówienia.

W przypadku wszystkich innych przyczyn zwolnień, okres wymówienia jest zależny od podpisanej umowy oraz okresu pracy u danego pracodawcy.

Prawo wyszczególnia minimalny okres wymowienia, który powinien być Ci dany;-

• Tydzień jeżeli pracowałeś dla swojego pracodawcy więcej niż jeden miesiąc, ale mniej niż dwa lata

• Dwa tygodnie jeżeli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez dwa pełne lata

• Jeden dodatkowy tydzień za każdy kolejny, pełny rok zatrudnienia po dacie kończącej okres wymówienia (do maksymalnej sumy dwunastu tygodni wymówienia).

Nie powinieneś dostać krótszego okresu wymówienia niż przysługujące minimum, a twoja umowa o pracę może upoważniać Cię do dłuższego okresu.

Jeżeli twoja umowa nie określa okresu wymówienia, masz prawo ubiegać się o przeciętny, ogólnie przyjęty okres jednego miesiąca wymówienia.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić z tego powodu, że jestem w ciąży?

Jeżeli twój pracodawca zwolni Cię z tego powodu, że jesteś w ciąży, możesz złożyć wniosek do Trybunału Pracy o niesprawiedliwe zwolnienie oraz dyskryminację ze względu na płeć (niezależnie od okresu zatrudnienia).

Musisz jednak udowodnić, że twoja ciąża jest głównym powodem zwolnienia. Zwykle w takich przypadkach potrzebna jest pomoc specjalnego doradcy lub adwokata.

Aby uzyskać więcej informacji na temat praw dla kobiet w ciąży zobacz Uzyskaj porade

Czy będę otrzymywać wynagrodzenie w okresie choroby?

Wielu pracownikom przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy, jeżeli nie są w stanie pracować z powodu problemów zdrowotnych. Oprócz tego, niektórzy pracownicy mogą otrzymać zawodowy zasiłek chorobowy od swojego pracodowcy, który zależy od podpisanej umowy o pracę.

Aby uzyskać więcej informacji na temat problemów zdrowotnych w pracy zobacz Uzyskaj porade

Co powinienem zrobić jeżeli mam kłopoty ze swoim pracodawcą?

Jeżeli masz problem ze swoim pracodawcą, powinieneś najpierw próbować go rozwiązać w sposób nieformalny, bezpośrednio z pracodawcą. Jeżeli sposób ten nie poskutkuje, powinieneś zastosować specjalną trzy-stopniową procedurę złożenia zażalenia, którą wszyscy pracodawcy powinni posiadać według prawa. Oznacza to, że powinieneś:

1. Wysłać swojemu pracodawcy pisemne oświadczenie zawierające Twoje zażalenie i dać mu conajmniej 28 dni na odpowiedź.

2. Spotkać się ze swoim pracodawcą aby przedyskutować swoje zażalenie.

3. Odwołać się od decyzji swojego pracodawcy jeżeli nie jesteś nią usatysfakcjonowany.

Jeżeli dostosowałeś się do powyższej procedury i nadal nie jesteś zadowolony z jej rezultatu, powinieneś wziąść sprawę do Trybunału Pracy. Pamiętaj, że w przypadku kiedy procedura składania zażaleń nie jest zastosowana w sposób prawidłowy, trybunał pracy może zadecydować o zredukowaniu przysługującego Ci odszkodowania.

Czym jest Trybunał Pracy i jaki ma zakres kompetencji?

Trybunały Pracy (Trybunały Przemysłu w Irlandii Północnej) są organizacjami prawnymi, zajmującymi się skargami dotyczącymi praw zatrudnienia. Trybunał składa się z prezesa ze znajomością prawa, oraz dwóch dodatkowych osób reprezentujących prawa pracodawcy oraz pracownika. Trybunały zajmują się problemami dotyczącymi:

• Pisemnej umowy o pracę.

• Prawa macierzyńskiego

• Prawa do urlopu

• Odcinków wypłaty

• Niewypłaconej pensji

• Dyskryminacji ze względu na płeć/ jednakowe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn

• Dyskryminacji rasowej

• Dyskryminacji ze względu na inwalidztwo

• Dyskryminacji ze względu na orientację seksualną

• Dyskryminacji ze względu na religię lub wiarę

• Zdrowiem i bezpieczeństwa pracy

• Niesprawiedliwego zwolnienia z pracy oraz redukcji etatów.

Składając wniosek do Trybunału Pracy ponosisz ryzyko utraty pracy. Istnieją rownież ograniczenia czasowe w których musisz przedstawić swoją sprawę przed sądem. Zwykle wniosek o niesprawiedliwe zwolnienie/ nielegalne potrącenia pensji/ dyskryminację, powinien być złożony w ciągu trzech miesięcy od ostatniego dnia pracy, lub od daty potrącenia wypłaty lub daty aktu dyskryminacji. Limit czasowy może być przedłużony jeżeli przedstawiłeś pisemne zażalenie swemu pracodawcy. Wniosek o otrzymanie odprawy zwykle musi być złożony w przeciągu sześciu miesięcy od odejścia z pracy. W związku z tym. Zasięgnięcie porady u doświadczonego doradcy jest bardzo wskazane przed podjęciem decyzji o złożeniu wniosku do trybunału pracy.

Ogólne

Jakie dokumenty są potrzebne aby otworzyć konto bankowe?

Według prawa, jeżeli chcesz otworzyć konto bankowe, musisz podać dane identyfikacyjne oraz dowód miejsca zamieszkania:

1. Paszport (możesz również użyć narodową kartę identyfikacyjną/ dowód osobisty jeżeli pochodzisz z kraju Unii Europejskiej)

2. Dowodem miejsca zamieszkania może być rachunek za gaz, elektryczność lub rachunek płacenia podatku miejskiego.

Radzimy zapytać się pracownika banku aby zasugerował jakie inne dokumenty są akceptowane. Jeżeli masz problem z okazaniem powyżej wymienionych dokumentów, poproś bank aby przekazał twą aplikację pracownikowi, który ma prawo podejmowania decyzji w szczególnych wypadkach.